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VI薪酬福利政策
公司力求建立公平的內(nèi)部分配機制，讓有能力的、為公司創(chuàng)造了價值的員工能得到更多的回報。只要員工為企業(yè)創(chuàng)造了價值、做出了貢獻就會得到自己想要甚至超過自己預(yù)期的回報。做到獎勵不拘一格，晉升不拘一格。力求為全體員工提供具有競爭力的薪酬和各項福利待遇，讓為公司做出積極貢獻的員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
公司力求改善員工的工作與生活環(huán)境，通過提供良好的住宿條件，24小時熱水、空調(diào)，為員工營造一個舒暢的工作與生活環(huán)境。所有正式聘用的員工均可享受社保及部分商業(yè)保險。
對于留住優(yōu)秀人才，公司主要采取了三方面的措施：一是“待遇留人，為所有優(yōu)秀員工提供吸引力的薪酬待遇，分享公司發(fā)展成果。二是“位子留人”，讓每一位有能力的員工都能獲得良好的晉升機會和成長空間，營造一個充分發(fā)揮個人潛能與智慧的平臺。三是“情感留人，通過建立優(yōu)秀企業(yè)文化，實施員工關(guān)懷計劃，為員工提供廣泛參與公司管理的機會，營造良好的工作生活環(huán)境，提供較好的福利措施，讓員工對公司有認同感、歸屬感。
